[GeriDon]
[DersOgretimPlani]
| [DersinKodu] | [DersinAdi] | [DersinTuru] | [Yil] | [YariYil] | [Ects] |
|---|---|---|---|---|---|
| 213314003105 | İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ | Ders | 2 | 3 | 3,00 |
[DersinSeviyesi]
[Onlisans]
[DersDili]
Türkçe
[DersinAmaci]
Bu dersin amacı; Mezuniyet sonrası Özel ve Kamu sağlık hizmetlerinde çalışacak öğrencilere ,“insan kaynakları yönetimi” kavramının anlamı/amacı/ tarihsel gelişimi, iş analizi/dizaynı, insan kaynakları planlaması ve işgören seçimi, insan kaynaklarında eğitim ve kariyer geliştirme, uluslararası insan kaynakları yönetimi, endüstri ilişkileri ve sendikacılık,ücret yönetimi gibi konularda genel bir bakış açısı kazandırmaktır.
[DersiVerenGorevli]
Öğr. Gör. Necmettin İŞCİ
[OgrenmeCiktilari]
| 4 | İnsan kaynakları yönetimi çevresi hakkında bilgi kazandırılması |
| 8 | insan kaynakları ile ilgili temel kavramlar ve teorik çerçeve hakkında bilgi sahibi olmak |
| 12 | Dünyada ve türkiyede işgücü piyasaları hakkında bilgi sahibi olmak |
| 16 | İnsan Kaynakları Yönetiminin bir sağlık işletmesi için öneminin anlaşılması |
| 20 | İşletme yönetimine temel oluşturan diğer disiplinler ile (ekonomi, sosyoloji, psikoloji, sayısal bilimler vb.) ilişkili temel bilgilere sahip olacak ve işletme alanında bu bilgilerden yararlanabilecektir. |
| 24 | İşletme işlevleri ve yönetimi alanında (yönetim, üretim, pazarlama, muhasebe, finans, İKY, davranış vb.) temel bilgilere sahip olacak, bu alanda yer alan aktörler ve kültürler arasındaki ilişkileri kapsayan teorik tartışmaları yorumlayabilecektir. |
| 28 | Tanımlanmış bir hedef doğrultusunda sağlıık işletmelerinde insan kaynaklarının işlevleri ile ilgili bir süreci her aşamasında tasarlamayı becerebilecektir. |
| 32 | Türkçe sözlü ve yazılı etkin iletişim kurma becerisi kazanacaktır. |
| 36 | Mesleki ve etik sorumluluk bilinci kazanacaktır. |
| 40 | İşletme ve multidisipliner alanlarda bireysel ve takım içinde etkin çalışabilme becerisi kazanacaktır. |
| 44 | İşletme alanında iletişim (yazılı-sözlü/formel-informel) becerileri kazanmış olacaktır |
| 48 | Bir insan kaynakları alt süreci olarak insan kaynağı temin ve kadrolama sürecinin tasarım yöntemlerini öğrenir. |
| 52 | İş analizi, İşgören tedarik ve seçimi, eğitim ve geliştirme programları, kariyer planlama, performans değerleme, iş değerleme, ücret yönetimi konularında temel bilgilere sahip olurlar |
| 56 | Sağlık kurumlarında insan kaynağının eğitimi ve geliştirlmesi, kariyeri konusunda bilgi sahibi olacaktır. |
| 60 | İnsan kaynakları planlaması, çalışma ilişkileri, mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının gerçekleştirilmesi, eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, kariyer planlaması, işe alım ve mülakat teknikleri ve yasal konular gibi temel İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarını sağlık kurumları işletmelerinde uygulamalarını yapabilmek |
[OgrenimTuru]
[DersOnKosulu]
Yok
[OnerilenDigerHususlar]
Derse devam, zorunluluğu (Asagari %70 ) Dönem ödevinin yapılması, Her hafta derse hazırlıklı gelinmesi.
[DersinIcerigi]
1-İnsan Kaynakları Yönetiminin Genel Çerçevesi 2 İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı–Önemi-İlkeleri 3 İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi 4-İnsan Kaynakları Yönetiminde Temel İşlevler ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi 5-İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemleri İş Analizi-İş Tanımı-İş Gerekleri-İş Etüdü ve İş Tasarımı Kavramlarına Genel Bir Bakış 6-İnsan Kaynakları Planlaması 7-İnsan kaynakları Sağlama-Seçme Süreci ve İnsan gücü Seçiminde Kullanılan Yöntemler 8-İnsan gücünün Oryantasyonu 9-Motivasyon Süreci ve Çalışan Başarı-Performans Değerlendirmesi 10-Hizmet İçi Eğitim 11-Kariyer Geliştirme 12- Ücret Yönetimi 13- İnsan Kaynakları Yönetiminde Liderlik 14- Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği
[HaftalikDersIcerigi]
| [Hafta] | [Teorik] | [Uygulama] | [Laboratuvar] |
|---|---|---|---|
| 1 | Dersin tanıtımı. Tanışma İnsan Kaynakları Yönetiminin Genel Çerçevesi İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, amacı, önemi, tarihsel gelişimi, insan kaynakları yönetimini oluşturan işlevler | X | |
| 2 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Temel İşlevler ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetiminin İlkeleri İnsan Kaynakları Yönetiminde sağlık insan gücünün kamu ve özel sektör içindeki yeri ve önemi | X | |
| 3 | İnsan Kaynakları Yönetimi Sistemleri İş Analizi-İş Tanımı-İş Gerekleri-İş Etüdü ve İş Tasarımı Kavramlarına Genel Bir Bakış | X | |
| 4 | İnsan Kaynakları Planlaması İnsan kaynaklarının tespiti ve planlaması | X | |
| 5 | İnsan kaynakları Sağlama-Seçme Süreci ve İnsan gücü Seçiminde Kullanılan Yöntemler insan kaynaklarının Seçimi ve işe alınması, işe yerleştirilmesi | X | |
| 6 | İnsan gücünün Oryantasyonu İnsan Kaynaklarının etkin biçimde çalıştırılması | X | |
| 7 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Motivasyon Süreci İnsan Kaynakları Yönetiminde Başarı-Performans Değerlendirmesi | X | |
| 8 | Ara Sınav | X | |
| 9 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Eğitim ve İnsan kaynağını Geliştirme İnsan Kaynakları Yönetiminde Hizmet İçi Eğitim, | X | |
| 10 | İnsan Kaynaklarında Kariyer Yönetimi | X | |
| 11 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Liderlik | X | |
| 12 | İnsan Kaynakları Ücret Politikaları ve Ücret Yönetimi | X | |
| 13 | Sağlık işletmelerinde insan kaynakları yönetimi İnsan kaynakalarının mezuniyet sonrası eğitim ve planlaması | X | |
| 14 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Endüstri İlişkileri ve Sendikacılık | X | |
| 15 | Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği | X | |
| 16 | Yarıyıl Sonu Sınavları | X |
[DersKitabi]
İŞCİ, Necmettin, İnsan Kaynakları Yönetimi Ders Notları(Her dönem yenilenmektedir) YÜKSEL, Öznur. İnsan kaynakları yönetimi . BİNGÖL, Dursun "İnsan kaynakları yönetimi" İstanbul, Beta Yayıncılık, 2010. UYARGİL, Cavide ve diğerleri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınevi, 2010 İnsan Kaynakları Yönetimi, 2009 (4. Baskı), İ. Ü. İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı, Beta Yayıncılık. İletişimci Gözüyle İnsan Kaynakları Yönetimi, 2009 (4. Baskı), Demet Gürüz ve Gaye Özdemir Yaylacı, MediaCat Kitapları. İnternet ve diğer yazılı kaynaklar.
[PlanlananYontemler]
[Degerlendirme]
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | [Adet] | [Deger] |
|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 100 |
| [Toplam] | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | [Adet] | [Deger] |
| Final Sınavı | 1 | 100 |
| [Toplam] | 100 | |
| Yarıyıl (Yıl) İçi Etkinlikleri | 40 | |
| Yarıyıl (Yıl) Sonu Etkinlikleri | 60 | |
[StajDurumu]
Yok
[IsYukuHesaplamasi]
| [Etkinlikler] | [Sayisi] | [Suresi] | [ToplamIsYuku] |
|---|---|---|---|
| Ara Sınav | 1 | 1 | 1 |
| Final Sınavı | 1 | 2 | 2 |
| Bütünleme Sınavı | 1 | 2 | 2 |
| Quiz | 2 | 1 | 2 |
| Derse Katılım | 14 | 1 | 14 |
| Tartışma | 10 | 1 | 10 |
| Soru-Yanıt | 10 | 1 | 10 |
| Proje Sunma | 5 | 1 | 5 |
| Seminer | 15 | 1 | 15 |
| Bireysel Çalışma | 2 | 5 | 10 |
| Ara Sınav İçin Bireysel Çalışma | 1 | 8 | 8 |
| Final Sınavı içiin Bireysel Çalışma | 1 | 10 | 10 |
| Performans | 1 | 1 | 1 |
| Ev Ödevi | 1 | 1 | 1 |
| [ToplamIsYuku] | 91 | ||
[PCOCIliskisi]
| [PC] 1 | [PC] 2 | [PC] 3 | [PC] 4 | [PC] 5 | [PC] 6 | [PC] 7 | [PC] 8 | [PC] 9 | [PC] 10 | |
| [OC] 4 | 2 | |||||||||
| [OC] 8 | 3 | |||||||||
| [OC] 12 | 2 | |||||||||
| [OC] 16 | ||||||||||
| [OC] 20 | 2 | |||||||||
| [OC] 24 | ||||||||||
| [OC] 28 | 3 | |||||||||
| [OC] 32 | 2 | |||||||||
| [OC] 36 | 2 | |||||||||
| [OC] 40 | 3 | |||||||||
| [OC] 44 | 2 | |||||||||
| [OC] 48 | 3 | |||||||||
| [OC] 52 | 3 | |||||||||
| [OC] 56 | 4 | |||||||||
| [OC] 60 | 2 |
[PCOCAciklama]